船员薪酬

雇来的船员要得到报酬；一些合伙企业和家庭成员也会得到工资或津贴。如果老板或船长拖欠工资，他可以骰一个反应。 积极的结果可能会给他更多的时间；否则，船员们将威胁辞职，直接离开，甚至发动叛乱。他可能会通过提供非金钱上的让步，比如更好的住宿条件、额外的假期、贸易利润的一部分，或者，如果所有这些都失败了，船的部分所有权。一位倒霉的船长可能最终欠下船员的债，让委员会来管理这艘船。 商业飞船的薪水差别很大，因为每艘飞船都有自己的需求，而且许多船员身兼数职，从事各种各样的工作。在不定期货船上，船长通常是船主，他可以选择直接拿走船的所有利润而不是拿工资。 上表提供了一个简单的工资方案：以商业级别决定工资。根据工作和技能水平可能会有更精细的等级划分，但是一旦将医疗计划、会费和养老金纳入其中，工资就会趋于平衡。 对于混合工资和股份的安排(见合伙人，第29页)，按角色拥有的船只的百分比降低工资。例如，如果一个商人家族的成员拥有一艘船的1/6股份，他们只能得到所列工资的5/6，但利润的1/6。 船员 的福 利 除工资外，飞船的船主最起码还得为其船员提供基本的食宿，并为任何受伤或生病的人提供医疗服务。船员们希望在港口访问期间获得自由(船只在港口的每一天至少休息两小时，)，尽管这一时间可以作为惩罚而减少。 工会 会费 加入工会的船员预计将向他们的组织支付工资的2%作为会费，并站出来支持任何工会号召的劳工行动（例如罢工）。作为交换，他们得到了福利：养老金、产假、病假、申诉仲裁，以及如果他们决定参与工会政治，他们有机会在工会政治中扩大影响力。但工会也可能面临罢工破坏行为(可能包括暴力)，并且工会本身可能会破产或腐化。