变体级别及其好处

对于级别多于8级的组织（级别数量变体，第14页），每高2级将现金援助乘以10。9级的基础支援概率为14；第10级或第11级为15；12级或以上者为16。将分数级别向下舍入到下一个较低的级别。使用级别的价格变体会改变组织可以授予的好处：

非主导或独特：1/10现金金额；提供大量援助时视为拥有1000倍初始财富的组织，通常现金与大量援助的援助检定都-4。

小额资源：所有涉及现金、实物或经济资源的援助检定-4。

巨额资源：现金金额×10；提供大量援助时视为拥有10万倍初始财富的组织，通常现金与大量援助的援助检定都+4。

特殊资源：大量援助包括魔法或其他不寻常的好处，例如使用超自然天赋获得的信息（同联系人，第B44页）。

完全控制：提供大量援助时视为净资产无法计算的组织，通常现金与大量援助的援助检定都+4。

组织中的关系优势

组织中人可能有一些特质，这些特质简单地定义了与该组织的持久关系，会花费（或给予）点数。以下选项适用：

联络组：设定联络组的一种标准方式（第B44页）是将整个组织的线人网络定义为一个联络组。通常，这样的网络为组织外的人服务，但这不是强制性的； 例如，一名经验丰富的警官可能在整个警察局各个部位都有熟人，可以去寻求帮助。

后台：组织性质的雇主不一定要成为后台，但在得到GM的批准后，它当然可以成为后台。使用第B72页上的组织规模定义；另见小型后台规则（第41页）。

对于一个组织的负责人，或者对于一个建立良好的合作关系或拥有累积资产的团队，还有另一种选择：该组织或团队本身可能是负责人或团队成员的后台。这表示组织本身是一个实体，在一定程度上独立于其领导人。它可以提供组织资产和援助，而不必事先详细说明，还可以提供额外的好处，比如能够亮出团队的ID卡。

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关系优势可以成为资金来源。后台可以为支持其目标的项目提供至多1%的资产。财务方面的联系人可以提供小额贷款或赠款（最多一个月的收入）。对于财务联系人，"贿赂"通常等同于回扣；"撒谎"结果表明联系人提了一些多管闲事的问题。

内部敌人 工作人员在自己的组织内可能有不利的长期关系。任何员工或下属可能涉嫌不当行为并面临调查；这不值得点数。但长期受到怀疑的下属有敌人（监视）。一个真正疑神疑鬼的组织，例如一些情报机构，每个成员都可能受到长期监视，特别是在拥有先进技术、灵能或占卜魔法的环境中。一个设计来实现这种监视的组织被称为"圆形监狱"（panopticon）。

无论一个组织是否是劣势意义上的敌人，它都可能在场景中扮演敌对角色。对于军事、情报、警察或犯罪组织来说尤其可能——许多冒险者就服务于这类组织，但这次是在对面。良好的社交技能有助于在这样的遭遇中生存下来。当然，组织的代理人有自己的特殊社交技能。