计算主管

桌子后面的女人站起身来，抬头看着伯妮斯。她脖子上的链子上挂着一副钢圈眼镜，但她没戴着眼镜。她快速瞥了一眼伯妮斯的西装——不便宜，但贵在耐用而不是时髦——让伯妮斯很高兴穿了自己最成熟的衣服过来。

"谢谢你，格拉迪斯。你好，海恩斯小姐？"她伸出手来。"听说你有一封推荐信？"

"是的，女士，我的数学老师拉蒂默小姐写的。"伯妮斯不等特鲁洛夫小姐索要就已经把它拿了出来。

特鲁洛夫小姐戴上眼镜，迅速浏览了一下写得整整齐齐的那一页。直到那时，她才请伯妮斯坐下。

"达芙妮·拉蒂默对你的能力评价很高。我想你是她现在的学生之一吧？"

伯妮斯就怕被问这个问题。"是的，特鲁洛夫小姐，她给我上的代数二课程。我是高三学生。拉蒂默小姐一直在私下给我补习解析几何。"

钢圈眼镜后面的目光专注了起来，伯妮斯花了几分钟回顾她的学习。圆锥曲线，三次方程，行列式。她承认还没有学过物理。桌子后面的窗户外边听起来像在放烟花，迫使她稍微提高了声音。面试直到后来才转向实际问题。

"海恩斯小姐，我们在这里做战争工作，我们的问题不是因为他们对数学的兴趣，而是因为他们的实干能力。你能在不失去注意力的情况下做重复的、甚至是枯燥的工作吗？"

"这是我希望在大学毕业后做的工作；拉蒂默小姐在我们讨论你们的组织时告诉了我。我相信这会比针线活更有趣！"

特鲁洛夫几乎可能微笑了一下。"你的父母会反对你的工作，反对你不可避免的学业中断吗？"

"我弟弟罗纳德在十八岁生日那天入伍，那是珍珠港袭击事件发生一周后，他还没有完成高中学业。母亲告诉我可以试试。"

"那么，让我们来衡量一下你的能力。"特鲁洛夫小姐领着伯妮斯走进大厅。她敲了敲门，往里看了看，问道："罗斯，你能替我监考吗？"

跟着她进来，伯妮斯看见一位年轻的东方女人从桌子上抬起头来。如果不是母亲严格的管教，伯妮斯听到特鲁洛夫小姐接下来的话难免露出惊讶之色："桥本小姐将是你的考试监考人。你有90分钟的时间，完成考试后请告诉她。"

与组织的社会互动同与个人和小团体的互动使用相同的基本机制。不同之处在于细节：修正、使用的具体技能以及结果。

找到一家组织类似找到一个人，需要进行相似的搜索检定（第22页）。但是，搜索组织没有标准间隔；如果你一开始没有找到一家，新的也不太可能搬进来。你可以搜索任意次数，但每次搜索失败的减值是累计的-2。最终你会找不到地方可看。

组织越大，越容易发现！GM应该决定你正在寻找的组织类型的典型规模，并以此为基础添加额外的修正。对于没有固定位置的单个个人，请改用找人（第22-24页）。

规模 修正

单人作坊 -1

2-5人 0

6-20人 +1

21-100人 +2

100-1000人 +3

多于1000人 +4

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服务设施

寻找服务设施服务很像寻找雇员（第22页）。替代IQ的合适技能包括：

• 商人，用于面向"商业渠道"销售的商户
• 宣传，用于将寻找广而告之（例如公开招标）。
• 礼仪（上流社会），寻找为上层阶级或其他群体服务的机构。
• 礼仪（黑道），寻找犯罪组织或腐败执法组织。
• 黑街，寻找小型犯罪团伙。
• 任何专业或职业技能，用于通过专业关系找到服务设施；例如，木匠找木材厂，医生找医院，作家找出版商。

一般来说，用于寻找服务设施的修正与用于查找雇工的修正相同。"广告"可以解释为花钱建立人际网络和获得推荐。

这些规则假设服务设施有专门化的客户群体； 例如，上层阶级、批发购买的商人、妓院或鸦片窝点的拥趸。如果该服务设施通过广告或公众知名度积极寻求客户，GM应提供+5，甚至说此类服务设施自动能够找到，无需搜索检定。

与雇员不同的是，服务设施经常受雇于单项工作。而即使是长期合同，服务设施也不会产生忠诚检定；他们对待客户的方式反映了组织的政策和文化，而不是个人的态度（但见"熟人关系"，第49页）。